阿里与自称遭性侵员工已解除劳动合同
大河报12月11日消息，2021年8月初网上曝出“阿里女员工遭性侵案”以来，事件多次登上热搜榜并衍生多起相关诉讼案。
近日，阿里已经与当事女员工周某解除劳动合同，该消息登上热搜榜第一。
12月9日，周某表示，确实已在11月底收到了公司寄来的纸质“解除劳动合同通知”。
通知中称：2021年8月6日，你通过在公司食堂拉横幅、发传单、用扩音器高喊，以及内网论坛发帖等方式，散布“遭到高管强奸、公司知情不处理”等虚假信息，引发社会强烈关注，给公司造成恶劣影响。
这一系列行为已经构成《阿里巴巴集团员工纪律制度》一类违规行为第1.5.3条“对外发表或传播不当言论，或故意捏造、散布虚构的事实，或传播未经证实的消息，造成恶劣影响”的规定。
周某称，自己工作上没有犯任何错误，公司无权开除。
12月初，当事人周某近日,被她的前上司、原阿里巴巴集团副总裁李永和，起诉名誉侵权。
周某首度接受媒体采访透露自己重度抑郁，对相关关联案件，表示相信司法机关会依据法律作出公正处理。
按照周某的说法，这个事情对自己的身心造成了极大的伤害，9月份开始已经就医治疗，先是诊断为重度抑郁，后确诊为双向情感障碍，目前已遵循医嘱从综合医院转至精神专科医院治疗。
由于个人原因，未接受医嘱住院，采取在家药物治疗。
据澎湃报道称，从杭州市余杭区人民法院获悉，该院近日依法受理立案了一起名誉纠纷诉讼案件，被告系此前“阿里女员工自称遭性侵”事件中花名“新月”的女当事人周某；原告系原阿里巴巴集团副总裁、同城零售事业群总裁李永和（花名“老鼎”）。
原告李永和诉请法院判令被告周某在全国性网站首页显著位置连续15日书面向原告赔礼道歉，为原告消除影响、恢复名誉并索赔人民币1元。
该院对该起诉讼已依法受理立案，因处于案件审理阶段，相关详情不便透露。
今年9月6日，济南市槐荫区人民检察院发布公告，经依法审查，犯罪嫌疑人王某文实施的强制猥亵行为不构成犯罪，不批准逮捕。
这个瓜太长……最开始一个弱女子为自己维护权益，理由是公司领导让她去陪客户，最后还被欺负了，更可恨的是找领导也没人管，一个弱女子沦落到在食堂发传单，告诉所有人她被侵犯了。
顿时全网暴怒，斥责阿里文化腐烂，一时间阿里被骂的头都抬不起来。
以下是事情梳理
8月7日：
阿里女员工网曝：自身遭遇领导及客户侵犯。阿里深夜回应：决不容忍，涉事员工已停职调查。
8月8日：
阿里董事局主席兼CEO张勇：震惊、气愤、羞愧，6000名阿里员工联合倡议：公司治理存在漏洞，建议工伤鉴定。
济南华联回应：全力配合警方，涉事员工停职接受调查。华联当事人表示：只是普通饭局，没有做过分动作，华联当事人否认猥亵阿里女员工，称有搂抱的过程。
阿里公布处理决定，业务总裁引咎辞职，涉嫌男员工被辞。将制定反性骚扰行动准则【支持员工拒绝陪酒】。
字节回应，阿里涉事员工到字节面试，已被无限期停止流程
8月11日，事情开始反转。
亚朵回应阿里女员工事件【不存在违规制作房卡，将配合调查】，称：办房卡得到了阿里女员工的确认。
8月14日：
济南公安通报调查结果：王某文、张某涉嫌强制猥亵罪，无证据证明强奸。
嫌疑人王某文，其妻子认为丈夫被冤枉。9月5日发文称【丈夫无罪，周某涉嫌诬告陷害、强制猥亵、寻衅滋事】。
9月6日，济南检方通报，王某文实施的强制猥亵行为不构成犯罪，不批准逮捕。9月7日，对王某文作出治安拘留15日处罚决定。
12月11日，阿里自称遭性侵女员工周某已被解雇，本人发声。
